Coacher un individu ou un système n'est certainement pas lui dire ce qu'il doit faire, ni comment il doit se comporter, ni encore moins lui donner des conseils ou des solutions préfabriquées. 

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Cela consiste, de façon rigoureuse et méthodique, à l'accompagner pour qu'il apporte de lui même ses propres réponses aux questions qu'il se pose ou aux défis, challenges et aux problématiques qu'il rencontre.

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Le coaching va bien au delà d'un plan stratégique à court ou moyen terme car il apporte bien souvent une vision, une nouvelle construction qui repose sur des valeurs émergentes et un renouveau du sens que l'on accorde à sa vie et à son travail.